IT ekspertai ieško jūsų verslui reikiamų IT talentų.
Ieškote IT profesionalo? Mes galime padėti.
Ilgalaikiams pokyčiams ir nuolatiniam augimui reikia stiprios komandos.
IT specialisto paieška – tai daugiau nei sudėtinga užduotis. Šie specialistai yra labai paklausūs, o kokybiškam atrankos procesui reikia patirties. Ar jūsų įmonėje yra kas galėtų surasti tinkamą kandidatą?
„Ausca Recruitment“ – tai specialiai sukurta paslauga, kurioje daugiau nei 20 metų patirtį turintys IT ekspertai ieško kolegų ir kvalifikuotų specialistų, idealiai tinkančių jūsų ilgalaikei sėkmei.
- Mažinkite brangių klaidingų įdarbinimų riziką.
- Greitesnis įdarbinimas – greitesnis augimas.
- Įtraukite geriausius talentus – stiprinkite visą komandą.
- Geras įdarbinimas – stiprus darbdavio prekės ženklas.
Taip, raskite man tinkamą kandidatą!
Šiuo metu aktyviai ieškome
RPA programuotojų
Automatizavimo inžinierių
Cloud sprendimų architektų
Power Platform programuotojų
DI / ML (AI/ML) inžinierių
Sprendimų architektų
IT sistemų administratorių
Verslo analitikų
DevOps inžinierių
Kodėl verta rinktis Ausca Recruitment?
Mūsų ekspertai siūlo:
→ Puikų techninių pozicijų, technologijų ir kompetencijų išmanymą, užtikrinantį tikslų darbo reikalavimų atitikimą.
→ Gebėjimą atpažinti kandidatų specializuotus įgūdžius ir potencialą.
→ Išsamius techninius pokalbius, programavimo įgūdžių vertinimą ir kandidato indėlį į ankstesnius projektus.
→ Plačią technologijų bendruomenės tinklą su įžvalgomis apie geriausius specialistus.
→ Rinkos, esamų atlyginimų tendencijų ir paklausių įgūdžių supratimą.
→ Aukšto potencialo kandidatų, kurie aktyviai nekeičia karjeros, identifikavimą ir kontaktavimą.
Kandidato gebėjimo efektyviai dirbti jūsų komandoje ir prisitaikyti prie įmonės kultūros vertinimą.
Kokia būtų ideali
įdarbinimo partnerystė?
Ilgalaikės pozicijos
Jums reikalingi: nuolatiniai IT specialistai ilgalaikėms pozicijoms.
Gaunate: kandidatų paiešką, atranką ir tinkamų specialistų įdarbinimą, kurie atitinka jūsų techninius poreikius, įmonės kultūrą ir augimo tikslus.
Užtikrinkite geriausius IT talentus efektyviai ir kurkite stabilias bei aukštos kokybės komandas.
SILVER
Sklandi kandidatų paieška, atranka ir įdarbinimas įprastoms IT rolėms – nuo jaunųjų programuotojų iki QA inžinierių ir support specialistų.
GOLD
Visapusiška paieška, atranka ir darbdavio įvaizdžio stiprinimas vidutinio–vyresnio lygio specialistams – nuo full-stack kūrėjų iki DevOps ir data scientist ekspertų.
PLATINUM
Aukšto lygio, personalizuotos paslaugos specializuotoms arba vadovaujančioms pozicijoms (pvz., vyresnieji architektai, inžinerijos vadovai, principal kūrėjai).
Gausite gilų techninį vertinimą, rinkos konsultacijas ir individualų kandidatų paieškos planą.
PROJEKTINĖS DARBO GALIMYBĖS
Jums reikia: kvalifikuotų IT specialistų trumpalaikiams darbams, konkretiems projektams ar laikinosioms pozicijoms.
Jūs gaunate: galimybę greitai išplėsti komandą, prieigą prie specializuotų ekspertų ir užtikrinti projektų terminus be įsipareigojimo nuolatiniams įdarbinimams.
Greitai ir efektyviai spręskite didžiausius darbo krūvio pikus, resursų trūkumus ir specialius poreikius.
IT TALENTAI
Greitai įdarbinkite IT specialistus trumpalaikiams projektams, darbo piko krūviams ar skubiai pagalbai (pvz., frontend programuotoją mėnesio sprintui, QA testuotoją sezoniniam poreikiui).
KOMPLEKSINĖ PAGALBA PROJEKTAMS
Vidutinio ir ilgalaikio laikotarpio projekto pagrindu sudaromos sutartys (3–6 mėn.) specializuotoms pozicijoms, pvz., duomenų analitikams, cloud inžinieriams, full-stack programuotojams, kai reikalinga gilesnė ekspertizė.
SPECIALIZUOTOS KOMANDOS DIDINIMAS
Ilgalaikės (6+ mėn.) arba strateginės projekto pagrindu sudaromos užduotys, kai įmonėms reikia išplėsti savo vidines komandas – dažnai kelių pozicijų ar visos grupės (pvz., DevOps komanda, duomenų mokslo ekspertų grupė).
VADOVŲ PAIEŠKA IR ATRANKA
Jums reikia: aukščiausio lygio lyderių, tokių kaip CTO, CIO ar kiti vyresnieji vadovai.
Jūs gaunate: tikslinę ir konfidencialią paieškos strategiją, įskaitant rinkos analizę, tiesioginį pasyvių kandidatų kontaktavimą ir išsamų atrankos procesą, užtikrinantį kandidatų atitikimą jūsų strateginiams tikslams ir įmonės kultūrai.
Ieškote lyderių, kurie kuria augimą ir inovacijas? Čia juos rasite.
KYLANČIŲ LYDERIŲ PAIEŠKA
Randame patyrusius vadybininkus ir direktorius (pvz., Engineering Manager, Product Director, Head of IT), pasiruošusius žengti į vyresnio lygio pozicijas.
VYRESNIO LYGIO VADOVAI
Vidutinio ir vyresnio lygio vadovai (pvz., VP of Engineering, Head of Data, Chief Architect), kurie įgyvendina strateginius projektus ir vadovauja didelėms komandoms.
C-LYGIO VADOVAI
Svarbiausios vykdomosios pozicijos, tokios kaip CTO, CIO, Chief Data Officer ar kiti C-suite vadovai, turintys didelę įtaką jūsų įmonės vizijai ir augimui.
DARBO JĖGOS PAIEŠKOS PROCESŲ IŠORINIMAS (RPO)
Jums reikia: visiško arba dalinio jūsų įdarbinimo procesų perdavimo išoriniam partneriui.
Jūs gaunate: išplėstą savo HR ar įdarbinimo komandą, kuri tvarko užduotis, tokias kaip kandidatų paieška, interviu vedimas ir naujų darbuotojų integracija.
Pasinaudoję specializuota ekspertize ir technologijomis, įdarbinkite greičiau ir efektyviau, gerindami tiek kandidatų kokybę, tiek patirtį.
BASIC RPO
Atranka, interviu koordinavimas, ATS valdymas – palaikome jūsų įdarbinimą efektyviai ir tiksliai.
INTEGRUOTAS RPO
Valdome beveik visą įdarbinimo procesą – nuo pozicijos patvirtinimo iki pasiūlymo kandidatui. Idealiai tinka vidutinio dydžio įmonėms, greitai augančioms, arba didelėms įmonėms su pastoviu personalo poreikiu.
IŠSAMUS RPO
Pilnas talentų pritraukimo procesas – nuo strateginio personalo planavimo, darbdavio įvaizdžio stiprinimo, integracijos palaikymo iki darbuotojų išlaikymo analizės. Puikiai tinka didelėms įmonėms arba sparčiai augančioms organizacijoms, norinčioms visiškai perduoti įdarbinimą patikimam partneriui.
ONBOARDING KONSULTACIJOS
Jums reikia: pagalbos kuriant ir diegiant struktūrizuotas naujų darbuotojų įvedimo programas.
Jūs gaunate: naujus darbuotojus, kurie supranta įmonės kultūrą, procesus ir lūkesčius. Pagerinkite darbuotojų išlaikymą, įsitraukimą ir bendrą našumą.
Didesnis išlaikymas, didesnis įsitraukimas, aukštesni rezultatai
PAGRINDINĖ NAUJŲ DARBUOTOJŲ ĮVEDIMO SISTEMA
Kuriame aiškią, žingsnis po žingsnio įvedimo sistemą naujiems darbuotojams. Idealiai tinka mažesnėms komandoms arba pirmą kartą įdiegiant formalų onboarding procesą.
PRITAIKYTA NAUJŲ DARBUOTOJŲ ĮVEDIMO STRATEGIJA
Kuriame plačią, pozicijai pritaikytą onboarding programą, apimančią techninį mokymą, kultūrinę integraciją ir vadovų palaikymą.
IŠSAMIOJI NAUJŲ DARBUOTOJŲ ĮVEDIMO IR IŠLAIKYMO STRATEGIJA
Visapusiška įvedimo programa, apjungianti ilgalaikę darbuotojų išlaikymo strategiją: našumo rodikliai, kultūrinis įsitraukimas ir vadovų įtraukimas.
Partnerystėje gimsta dideli darbai – kurkime juos kartu.
Nedvejodami susisiekite su mumis, jei turite klausimų apie Ausca Academy, norite rezervuoti vietą mokymų programoje arba tiesiog sužinoti daugiau apie Power Platform ir RPA. Kiekviena pažintis gali tapti kažko didelio pradžia.