Jūs ieškote - mes surandame IT specialistus reikalingus jūsų verslui

Ieškote IT profesionalo?
Ilgalaikiams pokyčiams ir nuolatiniam augimui reikia stiprios komandos.
Rasti tinkamą IT specialistą – tai daugiau nei sudėtinga užduotis. Šie profesionalai – itin paklausūs, o kokybiškas atrankos procesas reikalauja ne tik laiko, bet ir technines kompetencijos. Ar jūsų įmonėje yra žmogus, kuris tikrai žino, kaip atrasti būtent tą kandidatą, kurio jums reikia?
Ausca Recruitment – tai specialiai sukurta paslauga, kur patyrę IT ekspertai iesko kolegų – kvalifikuotų, motyvuotų ir jūsų komandai tinkančiu specialistų.
- Sumažinkite brangių riziningų įdarbinimų.
- Sutrumpinkite darbuotojo paieškos laiką.
- Sustiprinkite komandą aukščiausios kvalifikacijos talentais.
- Kurkite profesionalų darbdavio įvaizdį per pozityvią atrankos patirtį.
Ieškote IT talento? Susisiekite su mumis!
Šiuo metu aktyviai ieškome
RPA programuotojų
Automatizavimo inžinierių
Cloud sprendimų architektų (Cloud Architects)
Power Platform programuotojų
DI / ML (AI/ML) inžinierių
Sprendimų architektų (Solution Architects)
IT sistemų administratorių
Verslo analitikų (Business Analysts)
DevOps inžinierių
Kodėl verta rinktis „Ausca Recruitment“?
Mes ne tiesiog ieškome kandidatų – mes atpažįstame talentus, vertiname potencialą ir užtikriname tikslų atitikimą jūsų komandos poreikiams:
→ Giliai suprantame technines pozicijas, technologijas ir reikiamus įgūdžius – tai leidžia rasti tikrus atitikmenis, o ne kompromisus.
→ Gebame atpažinti specializuotus įgūdžius ir potencialą, net jei kandidatas to neakcentuoja pats.
→ Atliekame išsamius techninius pokalbius, vertiname įvairius sugebėjimus ir realų indėlį į buvusius projektus.
→ Turime platų tinklą technologijų bendruomenėje ir žinome, kas yra geriausi iš geriausių.
→ Suprantame rinką: atlyginimų tendencijas, paklausias kompetencijas ir kylančias technologijas.
→ Pasiekiame aukštos vertės kandidatų, kurie šiuo metu neieško darbo – bet yra atviri tinkamoms galimybėms.
→ Vertiname kandidato gebėjimą efektyviai dirbti jūsų komandoje ir atitikti įmonės kultūrą.
Koks jūsų idealus įdarbinimo
modelis?
PERMANENT (Ilgalaikės pozicijos)
Ieškote: pilno etato IT profesionalų ilgalaikėms pareigoms.
Gaunate: kvalifikuotus kandidatus, atitinkančius jūsų technologinius, kultūrinius ir augimo poreikius.
Kurkite stabilią, aukštos kompetencijos komandą su minimaliu rizikos lygiu.
SILVER
Tiesioginė atranka įprastoms IT pozicijoms: junior/mid programuotojai, testuotojai, pagalbos specialistai.
GOLD
Išplėstinė atranka + darbdavio įvaizdžio palaikymas sudėtingesnėms rolėms: full-stack kūrėjai, duomenų analitikai, DevOps.
PLATINUM
Aukščiausio lygio atranka lyderiams ar specializuotoms pozicijoms: architektai, inžinierių vadovai, senior programuotojai.
Gausite gilų techninį vertinimą, rinkos konsultacijas ir individualų kandidatų paieškos planą.
PROJECT-BASED
Ieškote: specialistų konkretiems projektams ar laikiniems darbams.
Gaunate: greitą komandos papildymą su specifinę patirtimi ir užtikrinančią projektų įgyvendinimą laiku.
Efektyviai spręskite sezoniškumą ar laikinas kompetencijų spragas
ON-DEMAND IT TALENT
Greitas IT talentų įdarbinimas trumpiems sprintams, sezoniškumui ar laikiniems iššūkiams spręsti.
ADVANCED PROJECT SUPPORT
Vidutinės ar ilgos trukmės projektiniai kontraktai su gilios patirties reikalaujančiomis rolėmis (pvz. duomenų analitikai, debesijos inžinieriai, senior programuotojai ir pan.).
DEDICATED TEAM AUGMENTATION
Ilgalaikė pagalba (6+ mėn.), kai reikia papildyti vidinę komandą arba formuoti išorinius padalinius (pvz. DevOps komanda, data science specialistai, programuotojai).
EXECUTIVE SEARCH & HEAD HUNTING
Ieškote: CTO, CIO ar kitų aukščiausio lygio specialistų?
Gaunate: tikslingą ir konfidencialią paiešką, apimančią: rinkos analizę ir potencialių kandidatų žemėlapį, tiesioginį kontaktavimą su pasyviais kandidatais, kruopštų kompetencijų ir kultūrinio atitikimo vertinimą.
Užtikriname, kad kiekvienas kandidatas atitiktų jūsų strateginius tikslus ir įmonės vertybes.
Kai ieškote lyderių, kurie keičia žaidimo taisykles – mes padedame juos rasti.
EMERGING LEADERS
vadovai pasirengę pereiti į aukštesnes pareigas.
SENIOR LEADERSHIP
VP, skyriaus vadovai, strateginiai lyderiai.
C-LEVEL
CTO, CIO, CDO – verslo kryptį formuojantys lyderiai.
RECRUITMENT PROCESS OUTSOURCING (RPO)
Jums reikia: visiškai ar iš dalies perduoti įdarbinimo procesą patikimam išoriniam partneriui.
Jūs gaunate: profesionalų jūsų HR ar įdarbinimo komandos tęsinį, kuris pasirūpina kandidatų paieška, atranka, pokalbiais ir integracija.
Pasitelkdami mūsų patirtį ir technologinius sprendimus, įdarbinimo procesus vykdysite greičiau, efektyviau ir kokybiškiau – kartu gerindami kandidatų patirtį.
BASIC RPO
Valdome konkrečius įdarbinimo proceso etapus – idealu, kai reikia pastovaus, bet ne pilno masto įdarbinimo palaikymo. Pvz.: kandidatų atranka, interviu koordinavimas, kandidatų sistemos (ATS) administravimas.
INTEGRATED RPO
Aktyvus įsitraukimas į pagrindines įdarbinimo veiklas – nuo pozicijų poreikio priėmimo iki darbo pasiūlymo. Puikiai tinka sparčiai augančioms vidutinio dydžio įmonėms ar organizacijoms su nuolatiniu kandidatų poreikiu.
COMPREHENSIVE RPO
Pilnas talentų pritraukimo sprendimas: darbo jėgos planavimas, darbdavio įvaizdžio formavimas, įvedimo palaikymas, išlaikymo analizė. Rekomenduojama didelėms įmonėms ar toms, kurios nori visą įdarbinimą perduoti patikimam partneriui.
ONBOARDING CONSULTING
Jums reikia: struktūruotos darbuotojų įvedimo programos kūrimo ir įgyvendinimo pagalbos.
Jūs gaunate: naujus darbuotojus, kurie nuo pirmos dienos žino jūsų įmonės kultūrą, procesus ir lūkesčius.
Gerai suplanuotas įvedimas padeda pagerinti darbuotojų išlaikymą, įsitraukimą ir bendrą produktyvumą.
BASIC ONBOARDING FRAMEWORK
Pagrindinės, žingsnis po žingsnio gairės naujų darbuotojų įvedimui. Idealu mažesnėms komandoms ar pradedančioms formalizuoti procesus.
CUSTOMIZED ONBOARDING ROADMAP
Individualizuotas planas pagal pareigas, apimantis techninius mokymus, kultūrinę integraciją ir vadovų įgalinimą.
COMPREHENSIVE ONBOARDING & RETENTION STRATEGY
Visapusiška įvedimo programa, apjungianti ilgalaikę darbuotojų išlaikymo strategiją: našumo rodikliai, kultūrinis įsitraukimas ir vadovų įtraukimas.
Pradėkime partnerystę, kuri kuria vertę
Turite klausimų apie „Ausca“? Parašykite mums!
Jei norite rezervuoti vietą mokymuose, sužinoti daugiau apie Power Platform, RPA, ar tiesiog pasitarti – drąsiai susisiekite.
Kiekvienas klausimas gali tapti pradžia naujai sėkmės istorijai.